试题详情
- 判断题具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
- 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长
- 培训管理的首要制度是（）
- 个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个
- 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一
- 汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简
- 主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通
- 任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低
- 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括
- 对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
- 招聘和选拔准备不包括（）。
- 招聘效果评估的方法包括（）
- 合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定
- 对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对
- 招聘广告的内容一般不涉及（）。
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
- （）是指事总是多种多样的，应该根据不同性
- 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）&#
- 人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机