试题详情
- 单项选择题按照标准，单选题中需要回答的内容的位置（）。
A、在题目中间
B、不应该在最开始
C、在题目开始
D、在题目最后
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是
- 企业的核心竞争力更多的是强调（）。
- 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
- 培训效果评估包括（）层次。
- 职务分析问卷的英文简称是（）。
- 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方
- 公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的
- 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行
- 录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
- 以前的企业中不很重视（）。
- 工作分析主要针对的是（）。
- 笔试考察的内容一般只包括专业知识。
- 人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。
- 在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的
- 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
- 在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的
- 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（
- 人力资源招聘面临哪些挑战（）
- 在正式面试阶段，面试考官应该（）
- 离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心