试题详情
- 简答题对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。
- 外部招聘
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
- 招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
- 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）
- “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
- 工作分析三大逻辑，第一步是（）。
- 工作分析主要针对的是（）。
- 以下关于猎头公司的说法，错误的是（）
- 无领导小组讨论的优点是（）
- 辞退员工的主要方法有（）、（）
- 外部招聘的缺点不包括（）。
- 企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（
- 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而
- 近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容
- 不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是
- 职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部
- 在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语
- 一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（
- 从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
- 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（
- 找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企