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简答题针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？
  • 不正确
    用人部门在新员工到岗时，应为新员工选定导师，导师的主要职责：
    1.介绍公司理念和组织文化
    2.缩短新员工和同事关系
    3.指导新员工办理公司各项手续
    4.为新员工项目实施提供指导
    5.解释、解答新员工疑惑，缓和因工作环境变化带来的不适应
    因此，导师制不可以因为繁琐而取消，当然，导师可根据具体情况选择可操作性的方式进行指导。

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