试题详情
- 单项选择题原始社会我国人员选拔的方式是()。
A、世袭
B、选贤任能
C、察举征辟制
D、科举制度
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 可用性和成本往往()。
- 通过回归模型可以预测未来的销售规模。
- 战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长
- 频次总结是哪种评价方法的特点?()
- 无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人
- 人力资源供给预测的逻辑是()。
- 招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职
- 一般情况下,需要从外部招聘中满足的岗位是
- 招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。
- 中国文化当中,最重视的人格特征不包括()
- 为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧
- 简单加总平均的一个假设是()。
- 工作测验方法在国外的使用率达到()。
- 下列选项中,属于招聘工作中需要注意的问题
- ()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需
- 在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作
- 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括
- ()是指事总是多种多样的,应该根据不同性
- 典型的“砌石墙”招聘模式是()。
- 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者