试题详情
- 判断题无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计，此阶段是整个过程的主要环节。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
- 企业的核心竞争力更多的是强调（）。
- 根据气氛的不同面试分为（）。
- 心理测验测查的内容是（）。
- 通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不
- 品德
- 最常用的情境模拟方法有（）
- 为了确切地了解客户的需要，有的猎头公司会
- 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
- 面试前的准备工作包括（）
- 下列属于招聘间接成本的是（）。
- 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（
- 在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
- “砌砖墙”法指的是（）。
- 招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的
- （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
- 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结
- 人力资源工作的要点是（）。
- 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么
- 可招可不招时尽量不招的原则是（）。