试题详情
- 单项选择题可招可不招时尽量不招的原则是()。
A、公平竞争原则
B、双向选择原则
C、准确原则
D、效率优先原则
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行
- BI访谈中最好的指标是()。
- 一想到明天就要正式到公司报到上班,李阳心
- 属于JCAM的核心工具的是()
- 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
- 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
- 行为描述面试的前提是假定一个人的()最能
- 下列关于招聘的说法正确的是()
- 我们国家更加重视的是()。
- 对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公
- 衡量成人的智力水平时通常采用()指标。&
- 开发面试题目时,尽量从哪里入手?()
- 新员工要转正时,发起转正流程的是()
- 关于内部招募中的布告方法正确的是()
- 职务分析问卷的英文简称是()。
- 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要
- 招聘与甄选的核心是()。
- ()是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
- 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法(
- 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方