试题详情
- 判断题招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是职位分析？简述职位分析的作用。
- 做人力资源的战略规划是非常难的。
- 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人
- 频次总结是哪种评价方法的特点？（）
- 诚信测试的理论基础有（）
- 根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用
- （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
- 只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被
- 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
- 职位说明书应该由（）制定。
- 以下关于讲师的说法正确的是（）
- 企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
- 影响员工录用的外在因素包括（）。
- 选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无
- 招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点
- 行为化面试的根本来源是（）。
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法
- 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
- 招聘信息渠道中报纸的缺点是（）
- 做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略