试题详情
- 单项选择题内部招聘的政策需要由（）来决定。
A、员工
B、组织管理层
C、用人部门
D、领导
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有了招聘计划后，最关键的是（）。
- 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本
- 辞退员工的主要方法有（）、（）
- 外部获取的缺点是（）
- 在为人过程中，最最需要关注的是修己。
- 人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）
- 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。
- 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选
- 主考官必备的第一要素是（）
- 只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被
- 招聘与选拔就是指找人与招人。
- 可招可不招时尽量不招的原则是（）。
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法
- 对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）
- 选用内部招聘方式的优点是（）、（）
- 录用标准应该由谁提出？（）
- 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素
- 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
- 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）