试题详情
- 单项选择题人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部招聘的政策需要由（）来决定。
- 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核
- 针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取
- 社会保障制度的核心内容是（）
- 笔试的优点主要包括（）。
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（
- 访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
- 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适
- 外部获取的缺点是（）
- 无领导小组讨论的缺点不包括（）。
- 人力资源部门改革失败的原因在于（）。
- 被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）
- 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）
- 面试设计首先要开发的是（）。
- 应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑
- 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）
- 按是否具有既定模式面试可分为（）。
- 管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）
- 技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价