试题详情
- 单项选择题主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为()
A、第一印象效应
B、近因效应
C、戴明效应
D、晕轮效应
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在为人过程中,最最需要关注的是修己。
- 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用
- 招募阶段是指()。
- 相比较而言,笔试显得比较公平。
- 在面试过程中,不需要对考官进行培训。
- 人才评价中心是一个地方或部门。
- 关于筛选简历的注意点,不正确的是()。
- 提高面试有效性的措施一般不包括()。
- 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫
- 对员工计划调配的类型主要有()。
- 访谈时多采取的方式是()。
- 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()
- 企业如何吸引优秀人才()
- 劳动关系是在招聘中的()正式建立起来的。
- 录用面谈有哪些误区()
- “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
- 面试的好坏依赖于()。
- 基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行
- 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少
- “砌砖墙”模式强调的是团队。