试题详情
- 单项选择题访谈时多采取的方式是（）。
A、只说不顺利的事
B、只说顺利的事
C、讲事例
D、谈领导
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法
- 聘用合同一般包括（）
- 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为
- 对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的
- （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。
- 一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
- 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目
- 目前招聘中存在的问题包括（）
- 一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进
- 无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
- 一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多
- 下列属于内部招聘来源的是（）。
- 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
- 签订劳动合同的程序为（）
- 下列属于面试误区的是（）。
- 某企业由于业务方向发生变化，所有的业务部
- BI访谈中最好的指标是（）。
- 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
- 在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体
- 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用