试题详情
- 单项选择题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布广告
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业的核心竞争力更多的是强调（）。
- 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意
- 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
- 通过回归模型可以预测未来的销售规模。
- 某企业由于业务方向发生变化，所有的业务部
- 人员招聘成本分为（）
- 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
- 编写试题前必须有（）。
- 人力资源规划的内容通常包括（）
- 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
- 无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人
- 典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
- 一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
- 离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
- 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选
- 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
- 在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
- 我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（
- 招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
- 什么是职位分析？简述职位分析的作用。