试题详情
- 单项选择题在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
A、同时效度
B、观念效标
C、预测效度
D、行为效标
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）
- 简述素质测评的基本程序。
- 测评标准体系建构的基本原则是什么？
- 一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序
- 科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素，
- 与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选
- 缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不
- 编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类
- 创造性解决问题的过程步骤分为（）。
- 心理测验步入独立发展的轨道，出现了较为成
- 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次
- 评价中心最常犯的错误是（）。
- 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
- 公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流
- 在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据
- 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
- 提高心理健康水平的最有效的方法，就是（）
- 在创造过程中提出研究的目的或产品时，都会
- 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验
- 建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制