试题详情
- 单项选择题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
A、基础和起点
B、灵魂和核心
C、目标和宗旨
D、控制和保障
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费
- 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
- FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
- 一组重要责任相似或相同的职位是（）。
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 激励的首要因素是（）。
- 直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
- 对员工入职进行“1369”法新人培训的典
- 简述人力资源管理的主要活动。
- 背景资料： 宏达公司是一家省级科技开发
- 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其
- 哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（
- 知识经济社会的主要生产要素是（）。
- “素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更
- 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则
- 万科公司的员工职业生涯管理 万
- 企业制定人力资源规划的主要目的是（）。