试题详情
- 单项选择题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()。
A、纵向职业途径
B、横向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
- 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况
- 招聘成本评估中的录用比是:()
- 下面哪些属于劳动基准法()
- 万科公司的员工职业生涯管理 万
- 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形
- 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法
- 小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配
- 提出职业锚理论的学者是()。
- 下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
- 企业制定人力资源规划的主要目的是()。
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 简述人力资源外包的优点和风险。
- 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予
- 在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位