试题详情
- 单项选择题招聘成本评估中的录用比是：（）
A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 现代企业竞争的实质是（）
- 一项研究表明，2000年美国的工作岗位本
- 自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（
- 简述人员素质测评的原则。
- 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况
- 薪酬设计的基础原则是（）。
- 运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
- 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操
- 激励的首要因素是（）。
- 工作设计综合模型中的环境因素包括（）。
- 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
- 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
- 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职
- 培训成果转化的第二层面是指（）。
- 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择