试题详情
- 单项选择题薪酬设计的基础原则是()。
A、竞争性
B、激励性
C、公平性
D、合法性
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源外包的优点和风险。
- 人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手
- 下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法
- 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人
- 影响企业招聘的内部因素主要有()
- 工作扩大化是指()。
- 简述薪酬对员工的功能。
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的
- 员工就好比“机器上的齿轮
- 选人和用人都要考虑最好的
- 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
- 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室
- 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()
- 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职
- 员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列
- 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评
- 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费