试题详情
- 单项选择题下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:()
A、排序法
B、因素比较法
C、点数法
D、面谈法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述人力资源管理所经历的发展阶段。
- 工作分析内容中的信息分析包括()。
- 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则
- 制定人力资源规划的原则包括()。
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
- 简述人力资源管理的作用。
- 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
- 在工作分析中,比较强调工作本身的内容、条
- 如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 下列选项中属于精神激励方法的有()。
- 职业素养应包括哪些要素()
- 典型的“玻璃墙”现象存在于哪国()
- 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是()。
- 一个测试,只要信度高就可以,效度无所谓
- 企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效