试题详情
- 判断题劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
- 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是(
- 劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议
- 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假
- 在招募总费用中,属于业务费用的有()。
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(
- 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促
- 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
- 具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量
- 试述员工培训的基本步骤。
- 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力