试题详情
- 单项选择题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()。
A、惩罚手段
B、忽略手段
C、正强化手段
D、负强化手段
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国人力资源招聘模式具有以下特点()
- 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
- 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则
- 工作分析内容中的信息分析包括()。
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
- 背景资料: 辉海公司是我国中部省份的一
- 首先提出“社会人”假设的学者是()。
- 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄
- 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预
- 小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配
- 人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
- 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提
- 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准
- 下列选项中属于人力资源规划作用的有()。
- 提出“复杂人”假设的学者是()。
- FQ公司是一家工业物业管理公司,为了提升
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的