试题详情
- 单项选择题小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
A、配置性测评
B、鉴定性测评
C、诊断性测评
D、选拔性测评
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述人力资源管理所经历的发展阶段。
- 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状
- FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升
- 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘
- 一组重要责任相似或相同的职位是（）。
- 运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
- 属于变相裁员的具体措施有（）。
- 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
- 招募日期的具体计算公式为（）。
- 首先提出“社会人”假设的学者是（）。
- 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是
- 试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
- 美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
- 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以
- 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
- 某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部