试题详情
- 单项选择题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
A、平均增薪率
B、增薪幅度
C、薪酬平均率
D、薪酬变动比率
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战
- 培训成果转化的第三个层面是（）。
- 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施
- 薪酬设计的基础原则是（）。
- 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测
- 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛
- 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
- 哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 知识经济社会的主要生产要素是（）。
- 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数
- 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源
- “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促
- 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 试述员工培训的基本步骤。
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（
- 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益