试题详情
- 单项选择题平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()。
A、企业环境
B、企业规模
C、企业利润
D、企业核心价值观
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
- 招募日期的具体计算公式为()。
- 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源
- 培训成果转化的第二层面是指()。
- 以完成某项或某些实际工作任务为基础,通进
- 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,
- 激励的首要因素是()。
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- 企业制定人力资源规划的主要目的是()。
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是(
- 在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
- 简述头脑风暴法的优点。
- 强盛公司是一家民营公司,以研制、生
- 直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
- 具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量
- 简述评价中心的特点。
- 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产
- 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战
- 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施