试题详情
- 单项选择题同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。
A、薪酬区间
B、薪酬水平
C、增薪幅度
D、薪酬结构
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有
- 以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目
- 下列选项中属于精神激励方法的有（）。
- 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手
- A公司2009年计划招聘工程师20名，通
- 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训
- 在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中
- 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
- 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室
- 背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法
- 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施
- 小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
- 职业目标与工作目标一样
- 影响企业招聘的内部因素主要有（）