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简答题 背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。
  • 公平理论认为，员工的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，还受相对值的影响。如果相对值较高，员工就会感到公平的待遇，就会满意；如果相对值较低，员工就会感到不公，就会产生消极情绪。这里的赵女士虽然绝对值上得到认可还加薪，但是她已工作两年，与刚刚进来的应届毕业生还差了100元，相对价值大打折扣。赵女士必然会感到不满意而产生消极、愤怒的情绪。

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