试题详情
- 简答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。
-
(1)人力资本体现在人身上,表现为人的体力、智力、能力等素质的总和;
(2)人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算;
(3)人的能力和素质是通过人力投资而获得的;
(4)人力资本可以带来利润。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选人和用人都要考虑最好的
- 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进
- 一份完整工作说明书内容的第一部分是()。
- 下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
- 试述提高面试效果的对策。
- 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
- 背景资料: 赵女士是国内某名牌大学会计
- 只要报酬高,就能留住人
- 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职
- 薪酬设计的基础原则是()。
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
- “确定最初的职业取向,接受一套系统的教育
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 在工作分析中,比较强调工作本身的内容、条
- 简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
- 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
- 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
- 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操
- 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作