试题详情
- 单项选择题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()。
A、工作轮换
B、工作专业化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- A公司2009年计划招聘工程师20名,通
- 选人和用人都要考虑最好的
- 在招聘过程中,招聘计划的审批权属于()。
- “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想
- 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要
- 一份完整工作说明书内容的第一部分是()。
- 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
- 添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资
- 在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
- 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列
- 新时期企业招聘的特点()
- 职位的数量又称为()。
- 传统型人格类型最适合的工作是()。
- 一个测试,只要信度高就可以,效度无所谓
- 薪酬设计的基础原则是()。
- 人力资源规划是人力资源管理所有活动的()
- 在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分
- 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
- 在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门