试题详情
- 多项选择题新时期企业招聘的特点（）
A、匹配性
B、前瞻性
C、多样性
D、互动性
E、互补性
F、多功能性
G、无边界性
H、规范性
- A,B,C,D,E,F,G
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
- 以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要
- 招募日期的具体计算公式为（）。
- 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累
- “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
- 在招募总费用中，属于业务费用的有（）。
- 在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中
- 培训成果转化的第二层面是指（）。
- 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘
- 简述企业人力资源供需非平衡的表现。
- 人力资源招聘有两个前提（）
- 人员选拔的程序模式有（）。
- 一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
- 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了