试题详情
- 简答题简述企业人力资源供需非平衡的表现。
- 供不应求、供过于求和结构失衡。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业制定人力资源规划的主要目的是()。
- 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是(
- 在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型
- 员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目
- 职业素养应包括哪些要素()
- 属于认知测验的心理测验方法是()。
- 在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什
- 影响招聘的市场因素主要有()
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性
- 哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工
- 某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车
- 职业目标与工作目标一样
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
- 工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()
- 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
- 在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门
- 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
- 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数
- 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手