试题详情
- 单项选择题属于认知测验的心理测验方法是()。
A、智力测验
B、人格测验
C、结构化面试
D、无领导小组
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训成果转化的第二层面是指()。
- 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力
- 在招募总费用中,属于业务费用的有()。
- 简述薪酬对社会的功能。
- 简述舒尔茨人力资本理论的要点。
- 薪酬设计的基础原则是()。
- 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
- 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是()。
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
- 简述评价中心的特点。
- 以幻灯,电影、录像等多媒体教学设备为主要
- 一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
- 职业目标与工作目标一样
- 韩国人力资源招聘的特点()
- 某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车
- 简述影响工作设计的行为因素。
- 知识经济社会的主要生产要素是()。
- 工作分析的基本方法是什么?