试题详情
- 单项选择题员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。
A、实施与总结
B、评估与总结
C、反馈与修正
D、战略与定位
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位
- 新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训
- 一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
- 韩国人力资源招聘的特点()
- 培训成果转化的第四层面是指()。
- 典型的“玻璃墙”现象存在于哪国()
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促
- 在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型
- 在工作分析中,比较强调工作本身的内容、条
- 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手
- 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提
- 在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分
- 绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应
- 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源
- 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规
- 人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到
- 一项研究表明,2000年美国的工作岗位本