试题详情
- 单项选择题在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()。
A、表扬激励
B、尊重激励
C、目标激励
D、考核激励
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(
- 试述员工培训的基本步骤。
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是(
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 背景资料: 人力资源管理作为一种理论体
- 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知
- 企业制定人力资源规划的主要目的是()。
- 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
- 培训是人力资源部门的事
- 哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工
- 提出“复杂人”假设的学者是()。
- 属于变相裁员的具体措施有()。
- 绩效管理中的KPI是指()。
- 企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效
- 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力
- 典型的“玻璃墙”现象存在于哪国()