试题详情
- 单项选择题在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()。
A、重工作能力
B、重工作动机
C、重个人资历
D、重任职条件
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 诊断性素质测评的特点是()。
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
- 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有
- 培训成果转化的第四层面是指()。
- 工作分析的基本方法是什么?
- 招募日期的具体计算公式为()。
- 人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性
- 试述员工培训的基本步骤。
- 工作设计综合模型中的环境因素包括()。
- 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产
- 工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作
- 员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 简述绩效反馈面谈应注意的问题。
- 万科公司的员工职业生涯管理 万
- 培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态
- 在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什