试题详情
- 多项选择题工作设计综合模型中的环境因素包括（）。
A、社会环境
B、经济环境
C、技术环境
D、政治环境
E、地理环境
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘成本评估中的录用比是：（）
- 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益
- 万科公司的员工职业生涯管理 万
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 宏观经济形势与失业率呈正相关。
- 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测
- 人员选拔的程序模式有（）。
- 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法
- 简述影响工作设计的行为因素。
- 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（
- 强盛公司是一家民营公司，以研制、生
- 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
- 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
- 职业目标与工作目标一样
- 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（