试题详情
- 判断题一个测试,只要信度高就可以,效度无所谓
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
- 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪
- 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
- 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是(
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是()。
- 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力
- 招聘成本评估中的录用比是:()
- 随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快
- 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人
- 在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门
- 现代企业竞争的实质是()
- 小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
- 调查表明,员工在同一岗位上工作()以上,
- 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况
- 属于变相裁员的具体措施有()。
- 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()
- 培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态
- 工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作