试题详情
- 单项选择题在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵()
A、熟人介绍
B、职业介绍机构
C、职业招聘人员
D、求职者登记
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 企业制定人力资源规划的主要目的是()。
- 简述头脑风暴法的优点。
- 工作分析的对象是工作而不是人
- 工会是影响培训活动的外部因素
- 20世纪60年代,随着科技的高速发展及组
- 简述人力资源外包的优点和风险。
- 企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效
- 人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯
- 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测
- 培训成果转化的第三个层面是()。
- 随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是(
- 在工作分析中,比较强调工作本身的内容、条
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有
- 按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为
- 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要