试题详情
- 单项选择题小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（）。
A、行为观察法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、配对比较法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响招聘的外部因素主要有（）
- 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的
- 典型的“玻璃墙”现象存在于哪国（）
- 简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
- 简述员工职业生涯规划的概念和内容。
- 在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分
- 激励的首要因素是（）。
- 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任
- 简述薪酬对社会的功能。
- 在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）
- 调查表明，员工在同一岗位上工作（）以上，
- 一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。
- 以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要
- 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费
- 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促
- 工作分析的基本方法是什么？
- 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
- 工作扩大化是指（）。