试题详情
- 单项选择题提出职业锚理论的学者是()。
A、施恩
B、霍兰德
C、帕森斯
D、卡特尔
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是()。
- 工作扩大化是指()。
- 背景资料: 人力资源管理作为一种理论体
- 添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资
- 人力资源战略规划的成熟阶段起始于()。
- 简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性
- 在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分
- 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要
- 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的
- 简述影响工作设计的行为因素。
- 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
- 人力资源管理系统设计的技术要求是什么?
- 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以
- 培训成果转化的第三个层面是()。
- 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评
- 简述人力资源管理的主要活动。
- 简述绩效反馈面谈应注意的问题。