试题详情
- 单项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、通过私人途径解决
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于一些规模较大、工期长的重点工程,公司
- 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在
- 从事建筑业劳动的务工人员,必须年满()以
- 劳务培训需求的阶段分析有()
- 承包人应按工程所在地行政管理机关的()对
- 重大事故由国务院组织事故调查组进行调查。
- 所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合
- 中央企业要严格规范用人单位工资支付行为,
- 属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。
- 根据美国1991年《财富》杂志对500家
- 劳动力编制计划的编制质量,不仅与()有关
- 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,
- 通过劳务管理计划的实施,使对劳务队伍的日
- 根据()的新增部分,制定具体劳务用工的补
- 哪项不属于对劳务分包队伍的施工过程控制的
- 省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过
- 工种工日单价通常用于()。
- 总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理
- 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考