试题详情
- 判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工伤保险的作用不包括（）。
- 中虚线的用途是小于0.5b的不可见轮廓线
- 订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承
- 建设工程安全生产基本制度包括：（）、（）
- 解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。
- 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地
- 所谓民事行为能力是指一个自然人能以自己的
- 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求
- 建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作
- 总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务
- 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人
- 浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层
- 一个地区只有一个项目，没有后续工程时，不
- 劳动合同的特征（）。
- 用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工
- 下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）
- 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条
- 劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以
- 劳动合同（）即具有法律约束力。
- 工作时间为法律范畴，既包括劳动者实际工作