试题详情
- 判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理
- 低碳钢的含碳量（）。
- 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力
- 已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问
- （）的品质指标应符合《用于水泥和混凝土中
- 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按
- 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合
- 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过
- 下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备
- 进场人员花名册是实名制管理的基础，在（）
- 楼梯平面图必须分层绘制，底层平面图一般剖
- 下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支
- 档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹
- 将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是
- 流动人口计划生育管理实行（）责任制。
- 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故
- 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误
- 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当
- 下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效