试题详情
- 判断题工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合
- 从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的
- 用现金、其他资产等支付的成本，改变的只是
- 劳动合同应该具备的条款有（）。
- 人工呼吸法，吹气时的力量和次数要适中，开
- 我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因
- 劳务分包合同合同价款包括（）。
- 企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造
- 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但
- 石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具
- 建造（施工）合同的特征表现为（）。
- 不应当在时间定额中考虑的是（）。
- 下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）
- 目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工
- 确定施工进度控制的协调机制是施工进度控制
- 无民事行为能力人只能由其（）代理订立合同
- 以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中
- 下列选项中不属于项目进度控制中组织措施的
- 人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
- 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）