试题详情
- 简答题梅耶和艾伦认为,可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些?
-
①员工—组织匹配
②期望满足
③因果归因
④回顾性文饰作用 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织文化的特征不包括()。
- 到底是采用集权还是分权,应考虑的因素有下
- 何为组织?你如何看待组织与其环境之间的关
- 管理方格理论是综合考虑()而制定的。
- 什么是人脑对客观事物个别属性的反映?()
- 社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应
- 在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素
- 所有的管理者是否都是变革推动者?请讨论。
- 变革倡导者由于可以实现权力平等,并使人们
- 管理人员能否对员工行为有预见性,很大程度
- 组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的
- 评价集权型、民主型、放任型领导作风,说
- 关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法
- 组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研
- 医院、学校属于工商组织。
- 管理学家()关于人际关系理论的发表,为组
- 管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行
- 简述三类激励理论的研究方向及重点。
- 我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业
- 未来组织发展的趋势有哪些?