试题详情
- 判断题人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业规划是组织开发人才的有效手段。
- 优秀的培训教师需要具备的素质不包括（）
- 培训成果的转化实质是（）
- 培训场地越大越好。
- 在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点
- 双环学习是重新评价组织（）、价值和基本假
- 下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出
- 认知主义教学设计在技能性训练中具有明显的
- 人力资源教育性开发的类型包括（）。
- 培训档案主要有（）
- 多元职业生涯模型认为存在哪些不同的职业生
- 下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中
- 员工个人激励的形式包括（）
- 根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该
- 人力资源教育性开发的手段有（）。
- 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）
- 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
- 如何理解培训与开发对企业发展的重要作用？
- 维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培
- 管理实践中，常用的强化手段有（）。