试题详情
- 单项选择题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）
A、重在物质激励
B、重在精神嘉奖
C、以奖励为主，辅以惩罚
D、以惩罚为主，辅以奖励
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充
- 职业转换的社会原因有（）。
- 工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培
- 角色定位可以分为固定性定位和非固定性定位
- 法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费
- 下列不属于员工培训与开发原则的是（）。
- 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了
- 下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作
- 实践性是职业指导的最突出特点之一。
- 简述需求评估类型及主要内容。
- 效果评价的综合性评价方法包括（）。
- 新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划
- 新员工开发的主要目的是（）
- 报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的
- 同因素理论的适用条件是（）
- 虚拟现实培训的优点在于其只模仿现实的主要
- 培训中应综合运用各种方法，没有一种方法是
- 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握
- 建构主义学习理论强调学习过程中学习者的主
- 怎样建立一个既能保证公平分配，又能促进组