试题详情
- 判断题角色定位可以分为固定性定位和非固定性定位两种。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）
- 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要
- 人员培训
- 培训成果的转化实质是（）
- 企业培训工作的核心任务是（）
- 简要回答培训需求分析的作用。
- 培训服务协议条款应由企业自己决定，不需要
- 讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服
- 常见的培训计划类型有哪几种类型（）。
- 简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需
- 面试过程中出现的误区有哪些？
- 培训目标主要包括（）
- 通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发
- 决定培训效果好坏的因素包括（）。
- 内职业生涯主要表现为（）
- 培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分
- 优秀的培训教师需要具备的素质不包括（）
- 在职培训常用的方式有（）
- 当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其
- 培训的教材就是教科书。