试题详情
- 多项选择题培训目标主要包括（）
A、知识目标
B、行为目标
C、结果目标
D、检验目标
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作
- 罗杰斯是美国著名的人本主义教育学家。他根
- 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年
- 认知主义教学设计在技能性训练中具有明显的
- 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练
- 通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发
- 弗德曼的社会化三阶段模型包括（）
- 管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一
- 反馈是控制中的关键，没有反馈就不会有控制
- 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满
- 人力资源政策性开发的主体是（），开发的客
- 培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的
- 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程
- 传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激
- 下列哪一项是培训技术选择的原则（）
- 从学习过程的模式图来看，认知策略就是指向
- 简述培训与开发项目设计的流程。
- 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要
- 信度是指采用的测量方法是否真正地达到了测
- 人力资源政策性开发的功能是什么？