试题详情
- 判断题培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基于战略的培训与开发的流程包括（）
- 《劳动法》规定，依照法律规定收支、管理和
- 现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一
- 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内
- 招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。
- 人力资源规划的制定原则包括（）
- 简述现实工作预览及其运用。
- 当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其
- 职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重
- 以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优
- 远迁移是指学习者能将所学的（）、技能迁移
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实
- 工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
- 建立培训师与学员之间的良好关系，需要培训
- 运用弗德曼的组织社会化三阶段模型，描述在
- 培训预算的原则主要有（）
- 内部招聘和提升的有效方法包括（）。
- 人员素质测评的最好的测量工具是（）。
- 在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充
- 如何理解培训与开发对企业发展的重要作用？