试题详情
- 多项选择题内部招聘和提升的有效方法包括（）。
A、内部晋升
B、人才库和继任计划
C、工作轮换
D、工作调换
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 即时评价方法主要从以下几个方面进行（）。
- 培训具有（）
- 培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工
- （）既是企业整体利益的代表，又是其下属员
- 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和
- 下列哪一项不属于组织中培训的类别（）
- 简述行动学习的主要内容。
- 下列哪一项是软性数据的特点（）
- 培训课程目标最主要的要素是（）
- 员工个人激励的形式包括（）
- 拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。
- 职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重
- 完善的培训制度应该包括（）
- 行政管理型发展指先从事技术工作，然后担任
- 由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”
- 绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感
- 从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（
- （）具有促进企业全体员工不断学习的作用，
- 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
- 传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激